Guangzhou Cable Works Co., Ltd.
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推荐产品 PRODUCT
推荐产品 / Products
发布时间: 2019 - 07 - 11
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工程案例 CASE
Case / 成功案例
案例名称: Project cases
说明: The “TWIN RHOMBI” wires and cables of Guangzhou Cable were successively used in State Grid, China Southern Power Grid Transmission and Distribution Project, HK-Zhuhai-Macao Bridge, Guangzhou HEISOSA, Guangzhou Asian Games Town, Guangzhou Metro, Shenzhen Metro, Guangzhou-Zhuhai City Rail, Guangzhou Baiyun International Airport, Guangzhou Baiyun International Convention Center, Guangzhou College Town, Shangri-la Hotel, Daya Bay Nuclear Power Plant and other key engineering projects, and Guangzhou Cable maintained strategic partnership with multiple large building and real estate companies. Besides, the Company is actively expanding overseas markets with its products exported to multiple countries and regions in Southeast Asia, Africa, Middle East and America, enjoying a good reputation on both domestic and international markets.

新年寄语

日期: 2018-01-10
浏览次数: 741

新年寄语


岁末年终,我向《广缆天下》编辑部提出留出一块版面,想跟全体员工交流一下。来到广州电缆厂已经 7 个多月了,是该把这段时间的工作跟大家交流分享。


近一年来,在集团和公司董事会的指引下,管理团队配合沟通、砥砺前行、同心协力推进了一系列的工作:我们重组了组织架构,并通过内部提拔和外部招聘充实了管理团队;我们整合了技术研发中心,更加凸显和强调产品和技术创新;我们优化了办公室设置,改善了办公室环境,提高了人流、物流、票据流的效率;我们充分释放了经营风险,并采取措施进行规避防控;我们微调了薪酬制度,对偏低的后勤工人和管理人员的工资进行了普调;我们优化了流程,通过更严谨分析和更全面评审,赢得了广东电网 8 个亿的历史大单;我们推进了十三个课题,以达成18年“开源节流、精益管理、风险防控、转型升级”的目标;我们正在实施“产品创新、市场转型、管理升级”,打造“双菱品质、广缆天下”的百年国企。


这也是公司学习贯彻落实党的十九大精神,切实做到“以人为本,提高员工归属感,满足广大员工日益增长的美好生活需要”的真实体现。当然,这些工作离上级和员工的需求还有一定的距离。令人欣慰的是,公司全体员工正努力进行改变。刚刚过去的冬至,一早我电联工会主席,请他安排一些应节食品给员工,严主席很自信地答我“我们已作了安排!是公司团委和提高员工归属感课题小组准备的”。听到这个答复,我非常欣喜和舒心。这个建议来自销售部团支书马进朝,然后由公司团委和课题组一班人齐心协力落实达成的。


冬至当天还有另外一件事,我们招聘的一位新产品研发人员第一天上班。我经过办公室,看到办公桌、椅、柜子、电脑都准备妥当。准备工作比之前几位新同事到任有了很大进步!也让新员工很便利地融入到新环境中,感受到公司的用心和诚意。


这两件事充分说明,当我们团队有更多的人发扬主人翁精神,尽职尽责地做好本职工作;更多人主动提出建议并努力达成;更多以人为本措施来提高员工的满意度和归属感,全体员工也必将更团结一致、群策群力地共创广缆美好明天!


  最后,摘录一个员工在公司微信群的分享:“在公司二十多年,第一次冬至在公司与同事们一起吃汤圆,感觉很好,非常暖心”。我坚信“冬天来了,春天还会远吗?让我们一起为全体员工和广缆的明天打 Call 点赞!


 (总经理 余群光)


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